Médiation & inclusion · 8 octobre 2026 · 1 min de lecture
Référent handicap en entreprise : rôle, missions et certification
Obligatoire dans les entreprises d'au moins 250 salariés, le référent handicap joue un rôle clé dans l'intégration et le maintien dans l'emploi. Comment exercer cette mission avec efficacité ?
Une mission obligatoire dans de nombreuses structures
Toute entreprise d'au moins 250 salariés doit désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap. Les organismes de formation certifiés Qualiopi et les CFA doivent également disposer d'un référent handicap.
Des missions variées
Analyser la politique handicap de l'organisation, coordonner les actions avec les acteurs internes et externes, accompagner les personnes dans leur intégration et leur évolution professionnelle, sensibiliser les équipes, et assurer une veille réglementaire.
Une certification pour professionnaliser la fonction
La certification « Exercer la mission de référent handicap en entreprise » (RS7279), inscrite au Répertoire spécifique, permet de faire reconnaître ces compétences. L'évaluation repose sur la présentation et la soutenance d'un projet professionnel devant un jury.
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